Xuân Dương: "
Điều đáng nói là danh mục mà VNNIC (Trung tâm Internet
Việt Nam) đưa ra về “cơ quan nhà nước” không thấy
đề cập đến các tổ chức chính trị - xã
hội như Thanh niên, Phụ nữ, Cựu chiến binh,
Công đoàn, Hội Nông dân,… Mặt khác trong danh mục này, tổ chức Đảng được để
riêng, không ghép với “Cơ quan nhà nước”.
Các tổ chức chính trị - xã hội
nói trên là những đơn vị phi sản xuất, không làm ra của cải vật chất cho
đất nước nhưng lại sử dụng một nguồn kinh phí khổng lồ từ ngân sách nhà nước.
Không có lý do gì bắt dân phải nuôi một đội ngũ hùng hậu nhân sự thuộc các
tổ chức chính trị - xã hội !
Vấn đề là vì sao hệ thống chính trị Việt Nam lại cần
đến quá nhiều hội đoàn, tổ chức chính trị - xã hội như vậy? Đây là câu hỏi động
chạm đến nhiều vấn đề “nhạy cảm”, khó trả lời một cách sòng phẳng."
(GDVN) - Để giảm thiểu số “cán bộ” dân phải nuôi, việc có thể làm ngay là cắt nguồn kinh phí từ ngân sách cấp cho các tổ chức chính trị-xã hội.
Trên một tờ báo điện tử có bài: “Trung bình cứ 9
người dân nuôi 1 cán bộ nhà nước”, [1] về điều này có lẽ nên có sự bàn luận
thêm để cho rõ thế nào là “nuôi cán bộ nhà nước”.
Muốn thế phải hiểu thế nào là “cán bộ nhà nước”.
“Cán bộ nhà nước” là thuật ngữ chỉ những người
được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh (theo nhiệm kỳ) trong
cơ quan nhà nước.
Cơ quan nhà nước tại Việt Nam gồm 2 loại: Cơ quan
dân cử (Quốc hội, Hội đồng nhân dân) và cơ quan hành chính (Chính phủ, Ủy ban
Nhân dân,…).
Cán bộ nhà nước phải thuộc biên chế của một cơ quan,
đơn vị nhà nước và được hưởng lương từ ngân sách.
 |
| Ảnh minh hoạ: http://africanleadership.co.uk |
Theo danh sách được liệt kê tại “Danh mục cơ quan nhà
nước tổ chức Đảng, Nhà nước cấp trung ương và cấp tỉnh” do Trung tâm Internet
Việt Nam (VNNIC) - Bộ Thông tin và Truyền thông công bố thì Việt Nam có 86 “Cơ
quan nhà nước cấp trung ương và cấp tỉnh” trong đó có 35 đơn vị trung ương, 13
đơn vị thuộc tổ chức đảng, còn lại là đơn vị cấp tỉnh.
Theo ngành dọc các cơ quan này có thể trải xuống đến
cấp huyện/xã. [2]
Điều đáng nói là danh mục mà VNNIC đưa ra về “cơ quan
nhà nước” không thấy đề cập đến các tổ chức như Thanh niên, Phụ nữ, Cựu chiến
binh, Công đoàn, Hội Nông dân,…
Mặt khác trong danh mục này, tổ chức Đảng được để
riêng, không ghép với “Cơ quan nhà nước”.
Nếu trừ các cơ quan thuộc tổ chức Đảng thì Cơ quan nhà
nước cấp tỉnh và trung ương chỉ gồm 73 đơn vị. (xuống cấp huyện có thể thêm hơn
700 đơn vị nữa).
 |
| Ảnh chụp màn hình dữ liệu của “Trung tâm Internet Việt Nam”. |
Nếu dữ liệu của VNNIC đưa ra là chính xác và được
người/cơ quan có thẩm quyền phê duyệt thì có thể thấy, các tổ chức chính trị -
xã hội không phải là cơ quan nhà nước (tổ chức Đảng được để riêng - không ghép
vào “Cơ quan nhà nước”) .
Đến đây có thể kết luận, việc dân phải nuôi một đội
ngũ hùng hậu nhân sự thuộc các tổ chức chính trị - xã hội là “ngoài dự kiến” vì
đó không phải là “cơ quan nhà nước” và do đó nói “9 người dân nuôi 1 cán bộ nhà
nước” là chưa chính xác.
Cũng cần nói thêm là tất cả các tổ chức chính trị - xã
hội đều là những đơn vị phi sản xuất, không làm ra của cải vật chất cho đất
nước nhưng lại sử dụng một nguồn kinh phí khổng lồ từ ngân sách nhà nước.
Tổng kinh phí hàng năm chi cho các tổ chức này được
Viện Nghiên cứu kinh tế và chính sách (VEPR) đưa ra là khoảng 14.000 tỉ đồng.
Lớn hơn dự toán ngân sách năm 2016 của Bộ Nông nghiệp
và Phát triển nông thôn (khoảng 11.000 tỉ đồng)…
Nghiên cứu của VEPR còn cho thấy nếu tính đủ cả chi
phí kinh tế - xã hội, tức là gồm cả đất đai, nhà cửa, xe cộ và các tài sản
khác, chi phí toàn hệ thống của các tổ chức hội đoàn này hàng năm dao động từ
45.600 đến 68.100 tỉ đồng, tương đương 1-1,7% GDP. [3]
Từ kết luận trên, có thể thấy ngay là để giảm thiểu số
“cán bộ” dân phải nuôi, việc có thể làm ngay là cắt nguồn kinh phí từ ngân sách
cấp cho các tổ chức chính trị-xã hội.
Các tổ chức quần chúng được thành lập trên cơ sở tự
nguyện, phục vụ nhu cầu của các nhóm cư dân khác nhau.
Đã là tổ chức hội đoàn, tức là “phi nhà nước” thì kinh
phí để hoạt động phải là nguồn đóng góp của hội viên, không thể bắt người dân
đóng góp để nuôi tổ chức không do mình lập ra, không phục vụ lợi ích của mình.
Để giải quyết tình trạng này, tại Úc người lãnh đạo
đảng cầm quyền sẽ là Thủ tường và ngân sách sẽ chỉ phải trả lương cho Thủ tướng
chứ không phải lãnh đạo các tổ chức chính trị.
Thứ hai, thế nào là “nuôi”?
Cha mẹ “nuôi” con, người nông dân “nuôi” gia súc nghĩa
là phải lo cho đối tượng nuôi đủ sống.
Nối đối tượng được “nuôi” không đủ sống (ở mức tối
thiểu), phải kiếm ăn thêm bên ngoài thì người “nuôi” chưa làm tròn bổn phận,
nói cách khác đó không phải là “nuôi”.
Trong số 11 triệu đối tượng vừa được, vừa bị gọi là
“nuôi” đó có tới 1,3 triệu người làm việc ở xã, phường, tổ dân phố, tổng kinh
phí chi cho lực lượng này vào khoảng 32.400 tỷ đồng/năm.
Số lượng cán bộ, công chức cấp xã/phường là 234 nghìn
người, hơn một triệu người còn lại hoạt động không chuyên trách và họ chỉ được
nhận phụ cấp chứ không phải lương.
Theo quy định tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP thì mức phụ
cấp cao nhất không vượt quá hệ số 1,0 mức lương tối thiểu chung (mức thấp nhất
một số địa phương quy định là 0,3).
Với thu nhập từ khoảng 400.000 - 1,39 triệu đồng/tháng
mà kết luận ngân sách “nuôi” những người làm việc “không chuyên” rõ ràng là
không chính xác.
Vấn đề là vì sao hệ thống chính trị Việt Nam lại cần
đến quá nhiều hội đoàn, tổ chức chính trị - xã hội và người làm việc không
chuyên như vậy?
Đây là câu hỏi động chạm đến nhiều vấn đề “nhạy cảm”,
khó trả lời một cách sòng phẳng.
Thứ nhất, chất lượng con người
So sánh hai tiêu chuẩn đánh giá con người là “thể lực
và trí tuệ” thì người Việt hiện đại đều không hơn, thậm chí một số tiêu chí
thua kém các nước trong khu vực.
Số liệu Bộ Nội vụ và Quỹ dân số Liên hợp quốc (UNFPA)
tại Việt Nam công bố về tầm vóc người Việt cho thấy:
“Chiều cao của nam thanh niên Việt Nam thua xa Nhật
Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc và Ấn Độ, thậm chí thấp hơn Lào, Campuchia,…”. [4]
Sự còi cọc về thể chất khiến khả năng tư duy bị trì
trệ, năng lực sáng tạo giảm sút, hệ quả là một bộ phận khá lớn cán bộ, công
chức trở thành những người làm việc thụ động, không biết sáng tạo, không dám
sáng tạo.
Nền giáo dục suốt thời gian dài loay hoay với các “thử
nghiệm”, trong khi học sinh bị biến thành “chuột bạch” thì đội ngũ nhà giáo
cũng chỉ là “chuột chạy cùng sào”.
Một nền giáo dục mà thày và trò đều mang danh là
“chuột” (tất nhiên không phải là tất cả), lại mang di chứng của các loại “thuốc
thử” thì đương nhiên không thể cho ra những sản phẩm chất lượng.
Hiện tượng gian dối trong kỳ thi tốt
nghiệp trung học phổ thông quốc gia 2018 tại các tỉnh Hà Giang, Hòa Bình, Sơn
La,… chỉ là hiện tượng mà dân gian gọi là “vỡ mủ” của chiếc nhọt bọc đã ủ bệnh
lâu ngày.
Nền giáo dục ấy khó có thể tạo nên một thế hệ sáng
tạo, càng không thể đào tạo nên những con người khai phóng và hệ tư tưởng khai
phóng.
Nói cách khác, nền giáo dục ấy trong phần lớn trường
hợp góp phần đào tạo nên những người làm thuê, chấp nhận thân phận bị chủ tư
bản nước ngoài bóc lột ngay trên quê hương mình chứ không phải con người làm
chủ vận mệnh của mình.
Thứ hai, tư tưởng nông dân
Cách mạng tháng Tám năm 1945 thành công với lực lượng
nòng cốt là nông dân bởi vào lúc đó, đội ngũ công nhân và tầng lớp trí thức
Việt Nam chưa phải là lực lượng đông đảo.
Trong đoàn quân tiến về giải phóng thủ đô năm 1954, đa
số là con em nông dân, không ít trong số đó chỉ mới biết đọc, biết viết.
Có người nói khi đó chúng ta “lấy nông thôn khai sáng
cho thành thị” không phải là hoàn toàn vô lý.
Xin không bàn đến khía cạnh lý luận của khái niệm “Tư
tưởng nông dân” mà chỉ nhắc đến một số biểu hiện cụ thể:
“Tự cung tự cấp, bám lũy tre làng, ngại đi xa, ngại
đổi mới, manh mún, cầu lợi cho bản thân bất chấp tất cả,…”.
Chuyện “rau hai luống”, chặt cây nọ trồng cây kia,…
khiến nhà nước và xã hội luôn đối mặt với câu chuyện “giải cứu” cho thấy sự
manh mún của nền nông nghiệp kéo theo sự manh mún của hệ thống hành chính, của
hệ thống giáo dục đại học,...
Quan hệ dòng tộc, đồng hương len lỏi vào mọi ngõ ngách
của công tác nhân sự, đến mức báo Thanhnien.vn phải chạy tít:
“Tuyển Việt Nam không phải của Sông Lam Nghệ An và
Hoàng Anh Gia Lai”.
Thứ ba, truyền thống nói không làm, làm
không đến nơi đến chốn
Dùng cụm từ “truyền thống” ở đây có phải là chưa chính
xác?
Thói xấu “nói không làm, làm không đến nơi đến chốn”
của cán bộ, đảng viên đã được Hồ Chủ tịch chỉ ra từ thời kỳ kháng chiến chống
pháp trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”.
Có những điều ghi trong Hiến pháp 1946 cho đến Hiến
pháp 2013 vẫn chưa được thực hiện như quyền lập hội, quyền biểu tình,…
Thói xấu này ngày nay còn được thể hiện qua những lời
“xin hứa, xin nhận trách nhiệm, xin rút kinh nghiệm” của không ít Bộ trưởng
trước Quốc hội nhưng rồi lại “nhường nhiệm kỳ sau”?
Bao nhiêu vụ án do truyền thông phát hiện chứ không
phải cơ quan chức năng?
Bao nhiêu “củi tươi, củi vừa vừa, củi khô” bị địa
phương cho vào lò mà không cần chờ Trung ương chỉ đạo?
Hậu quả của chính sách con người và nền giáo dục đến
năng lực cán bộ, công chức là không phải bàn cãi.
Cựu Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam Lê Phước Thanh từng chia sẻ với
báo chí về con trai ông như sau:
“Bảo (con trai ông Thanh) tốt nghiệp loại
giỏi ở Đại học Kinh tế Đà Nẵng, nó được giữ lại đi dạy 1 năm sau đó về làm phó
giám đốc một công ty ở Chu Lai.
Sau tôi thấy xu hướng kinh tế khó khăn
nên khuyên con thôi bây giờ quay về hướng nhà nước”. [5]
Không đủ năng lực lăn lộn trong nền kinh tế thị trường
thì “quay về hướng nhà nước” liệu có phải chỉ là cá biệt hay là đặc điểm chung
của “con cháu các cụ”?
Khi nhà nước trở thành miền đất hứa để những người như
ông Lê Phước Thanh đặt con cháu, người nhà mình vào thì đương nhiên nó phải
phình ra và cũng đương nhiên sự kém cỏi của họ khiến công việc đáng lẽ chỉ cần
một người làm sẽ được “vẽ” ra cho nhiều người.
Cũng vì năng lực nên mới có chuyện một cấp trưởng cần
nhiều cấp phó, chẳng hạn năm 2017, Sở Nội vụ Hà Nội có tới 8 Phó Giám đốc, Sở
Nông nghiệp Thanh Hóa năm 2016 cũng có tới 8 Phó Giám đốc, Cục Truyền thông Bộ
Công an có 13 Cục phó (được duy trì đến năm 2021),…
Đánh giá tình trạng này, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh
Tuấn cho rằng:
“Quan điểm của tôi là cấp phó mà cần càng nhiều thì
chứng tỏ cấp trưởng yếu và ngược lại.
Như ở Nhật và Singapore, mỗi cơ quan
hành chính chỉ có 1 cấp phó”. [6]
Bất kỳ cơ quan, đơn vị nào cũng có vài ba cấp phó, mỗi
cấp phó phụ trách một mảng công việc, khi phạm sai lầm thì họ phải chịu trách
nhiệm, khi cần xuất hiện trước truyền thông, đa số trường hợp là cấp phó chứ
không phải cấp trưởng, thế thì cần cấp trưởng để làm gì?
Tài liệu tham khảo:
[1]
http://vietnamnet.vn/vn/thoi-su/chinh-tri/trung-binh-cu-9-nguoi-dan-nuoi-1-can-bo-nha-nuoc-473225.html
[2]https://www.vnnic.vn/tenmien/hotro/danh-mục-cơ-quan-nhà-nước-tổ-chức-Đảng-nhà-nước-cấp-trung-ương-và-cấp-tỉnh
[3]https://www.thesaigontimes.vn/146256/Ngan-sach-va-cac-to-chuc-hoi---doan-the-nha-nuoc.html
[4] http://hanoimoi.com.vn/Tin-tuc/Suc-khoe/827966/nguoi-viet-co-kho-cai-thien-tam-voc
[5]
https://nld.com.vn/thoi-su-trong-nuoc/ong-le-phuoc-thanh-toi-muon-co-cong-bo-dung-sai-ro-rang-20151005001056459.htm
[6] http://vietnamnet.vn/vn/thoi-su/chinh-tri/thu-truong-noi-vu-cap-pho-nhieu-chung-to-cap-truong-yeu-473077.html
Xuân Dương
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire