NHÂN TÀI TỪ VƯỜN HOA ÈO UỘT

Vụ tham ô động trời ở PMU 18: Do con người.

Vụ thất thoát hàng chục nghìn tỷ đồng ở VINASHIN: Do con người.

Vụ nhận hối lộ gần 1 triệu đô la ở dự án đại lộ Đông Tây: Con người

Vụ thất thoát hàng chục tỷ đồng ở Cục Điện Ảnh: Con người

Vụ đường dây mua dâm vị thành niên ở Hà Giang: Con người

Bóng đá đang đi xuống: Con người ở VFF

Lãnh đạo Viện Kiểm Sát Cần Giuộc rượu bia, bê tha: Con người

Nhiều vụ công an hành hung dân đưa đến chết người: Con người
Trong vòng vài năm trở lại đây, số lượng cán bộ từ cấp bộ đến cấp tỉnh thành, xuống cấp sở, cấp quận huyện làm bậy bị khởi tố, bị kỷ luật là rất nhiều kể ra đây e không xuể. Đến nỗi một lãnh đạo đã nói chúng phát triển lên thành cả đàn sâu. Còn loại cán bộ gian dối về trình độ học vấn thì nhan nhãn...

Đang boăn khoăn về công tác nhân sự của Đảng và Nhà Nước thì đọc được lời phát biểu của ông Hồ Đức Việt, nguyên Trưởng ban Tổ chức Trung ương Đảng: “Không ít người tài đã không được phát hiện, trọng dụng hoặc bố trí vào vị trí thích hợp. Chính sách đãi ngộ đối với nhân tài trong điều kiện mới cũng chưa phát huy được tác dụng, chưa thu hút được nhiều người có tài”

Rồi sau đó tôi đọc trên Báo Thanh Niên (thời anh Nguyễn Công Khế còn làm TBT) một bài viết của luật gia Trần Đình Thu nói về cơ chế tuyển người. Xin trích lại như sau:

"Hiện nay, có một số vấn đề chúng ta xử lý theo quy trình của thời bao cấp, mặc dầu nền kinh tế đã chuyển qua cơ chế thị trường từ lâu, vì vậy phát sinh nhiều hệ lụy khôn lường mà vấn đề bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo là một.

Thời bao cấp, có thể nói nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp được lấy trong 99% dân số. Là vì khi đó mọi người đều như nhau, không có ai “trong”, ai “ngoài”.  Mọi người đều được quyền thi và nếu đỗ thì có thể học các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp…như nhau. Tốt nghiệp ra trường, đều trở thành cán bộ nhà nước như nhau. Từ đó, qua cơ chế sàng lọc, một số ít sẽ trở thành cán bộ lãnh đạo các cấp.  Như vậy, gần như là bất kỳ ai trong xã hội cũng có thể trở thành thủ tướng, bộ trưởng, chủ tịch ủy ban tỉnh huyện… nếu có đủ năng lực.

Nhưng bây giờ thì không còn như thế. Ước tính nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp chúng ta chỉ lấy trong khoảng vài phần trăm dân số. Đây là một điều quá nguy hiểm, nếu không muốn nói là tương lai sẽ dẫn đến đại họa.

Chúng ta hãy ngồi nhẩm tính lại. Theo cơ chế hiện nay, đầu vào để trở thành nguồn cán bộ lãnh đạo nằm trong các khu vực sau nay:

1. Từ cán bộ phường xã

2. Từ cán bộ trong các doanh nghiệp nhà nước, trường học, bệnh viện, tòa án, cơ quan báo chí…

3. Từ cán bộ trong các tổ chức hội đoàn

Còn một lượng lớn nhân sự, ước tính khoảng trên 90% con số những người tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp ra trường hàng năm, vào công tác trong khu vực kinh tế phi quốc doanh, vĩnh viễn khơng bao giờ trở thành cán bộ lãnh đạo các cấp.

Cũng cần nói rõ, trong mấy phần trăm thuộc về 3 khu vực đã dẫn ở trên, không phải tất cả đều có cơ hội trở thành cán bộ lãnh đạo như nhau. Lý do là vì, do bị khống chế bởi chỉ tiêu biên chế của từng đơn vị, nên có đến vài mươi phần trăm nhân sự là nhân viên hợp đồng. Những người này cũng không khá gì hơn khu vực kinh tế phi quốc doanh. Xin lấy một ví dụ, một công ty nhà nước có khoảng một ngàn người, nhưng trong đó lực lượng biên chế chỉ vào vài chục người mà thôi. Còn lại đều là nhân viên hợp đồng có thời hạn. Như thế, con số bổ sung cho nguồn nhân sự lại càng ít hơn nhiều.

Chọn một lẵng hoa đẹp trong một vườn hoa nhỏ thì làm sao chất lượng bằng chọn trong một trang trại hoa rộng mênh mông.  Ở đây vấn đề cũng hòan tòan tương tự. Không thể chọn được nhiều người tài chỉ trong vài phần trăm dân số. Đã vậy, lại còn nảy sinh ra nạn chạy chức chạy quyền, thử hỏi làm sao tìm cho ra người có năng lực để phục vụ xã hội?"
Do là báo của Đảng nên Thanh Niên chưa nói hết ý về "cái vườn hoa nhỏ". Thực tế nó là một vườn hoa nhỏ rất èo uột do thừa đạm và thiếu nắng vì được che chắn kỷ và chăm bón quá mức.


Ý kiến trên làm tôi nhớ lại một lần tiếp chuyện vợ của một Ủy viên Bộ chính Trị, cũng là một cán bộ cao cấp. Bà ấy nói: "Bây giờ tìm lực lượng kế thừa sao mà khó quá, không thấy ở đâu cả"
Câu nói ấy có khi hoàn toàn đúng bởi lẻ chỉ tìm loanh quanh đâu đó trong con số chưa đến 10% thì làm sao có  được người tài đức để kế thừa.
90% những người trẻ vừa qua đào tạo sẽ đi về đâu nhỉ? À, họ ở trong một trang trại hoa mênh mông đầy ánh nắng và rất khỏe mạnh do phải đấu tranh sinh tồn. Họ được dành cho các doanh nghiệp phi quốc doanh đến chọn lựa và gặt hái. Trong số 90% đó có rất nhiều người đã thăng tiến và thành đạt. Họ là các chuyên viên tài năng trong nhiều lãnh vực, là chủ các doanh nghiệp vừa và nhỏ làm ăn rất hiệu quả, là cán bộ quan trọng trong các doanh nghiệp lớn phi quốc doanh hoặc các doanh nghiệp nổi tiếng nước ngoài. Họ góp phần  tạo ra một phần trăm rất lớn trong toàn bộ GDP của đất nước. 
Và đặc biệt, ở trong các doanh nghiệp lớn phi quốc doanh, doanh nghiệp nước ngoài ấy rất hiếm khi nghe có cán bộ như họ làm bậy.

Đảng và Nhà Nước tự làm khó mình khi khoanh việc chọn lựa nhân tài trong một vườn hoa bé nhỏ èo uột  và rất hào phóng giao hết các trang trại hoa mênh mông rực rỡ dưới nắng mặt trời còn lại cho thiên hạ tha hồ chọn lựa.
Tại sao nghịch lý vậy hởi Đảng và Nhà Nước?